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書いて、対話して、実践し、
自主性を育てる
SDGsワークショップです。

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SDGsへの取組みの実態

SDGsへの具体的な取組みが行えている企業はごく一部です。
出典

帝国データバンク「SDGsに関する企業の意識調査（2022年）」

詳しくはこちら
- サステナブルといっても会社として何をしたらいいのかわからない。
- 社員のSDGsリテラシーを高めたいがどうしたらいいかわからない。
- 社内への意識浸透が思うように進まずに困っている。
- 事業に活かしたいが方法がわからない。
SOLUTION NOLTYサステナは「研修」「コンサル」以外の、第3の手法でSDGsの取組みをサポート
- 手法01
  
  SDGs研修
  
  対象社員の知識習得や理解促進
- 手法02
  
  SDGs外部コンサル
  
  計画策定や方向性決定の外部アドバイス
  ・習慣化せず忘れてしまう
  
  ・自分ごと化できない
  
  ・仕事に反映しにくい
- 手法03
  
  NOLTYサステナ
  
  「書く」と「対話」を取り入れた
  実践型ワークショップ
  SDGsの「自分ごと化」を促進
  
  ・具体的なアクションプランへの落とし込み
  
  ・自主的な取組みの促進
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