プロトコーポレーションはコーポレートカルチャーをうまく継承してきた会社だと思っています。例をあげると、今でも全国50以上の拠点で全社員が同じ時間に同じスタイルで朝礼をやるのですが、朝礼当番が自分の考えを発表をしたり、経営理念や社訓、求められる社員像、上場企業としての行動指針などを全員で唱和しております。よって当社では、自社の経営理念や社訓等を全社員が"いつでも言える状態"です。そしてこれらの基準は人事考課の項目としても使われています。しかし、この数年で労働観の変化や、女性の社会進出、ダイバーシティが進むなか、これまでと同じような方法でコーポレートカルチャーの継承がなかなか難しくなってきました。 そこで、いままでとは違った形でコーポレートカルチャーが継承されていく仕組みをつくろうと考え、多くの情報を記載することができ、尚且つ社会人であれば必ず持つ「手帳」の採用を決めました。

様々な手帳を見て、使ってきた中で万人に受ける手帳は能率手帳(現NOLTY)でした。私が社会人になりたてのころ、能率手帳のウィークリーを使っていたのですが、スタンダードで一番整理されていて、手帳に関心のない方でも使いやすいものが能率手帳だと思いました。このプロト手帳は1番のベーシックな手帳として、社会人になりたての人もベテランも使ってもらえるようにしたいという思いがありましたので、最低限の便利な機能があるNOLTYを選びました。 ただ、「全員同じ手帳を使いなさい」というのはダイバーシティに反してしまいますね。プロト手帳は「自らの成長のための気づき」または「立ち戻るべき原点」として位置づけ、個性に合わせてカスタマイズしたり、その人らしい使い方をしてもらえるといいですね。
社内ではプロト手帳だけを使ってる人が半数以上ですが、複数の手帳を使っている社員もいます。

ある事業部長からは「最近はプロト手帳を読みながら飲むのがマイブーム」「プロト手帳にはいいこと書いてありますね」という言葉をいただきました。 また社長が、全社員に向けて一番最初にやって欲しいこととしておっしゃったことが「プロト手帳を読んで欲しい」ということでした。「ここにはうちの会社で生きていくうえで重要なことが全て書いてある。いろんな本を読むことも大切だが、まずはプロト手帳を読んでくれ」と。 そのおかげで全社員がきちっと読むようになりましたし、各事業部の会議や研修では必ずプロト手帳を使っています。